本パンフレットは、第15回全国私立大学教育研究集会（2004年8月4〜6日）の第６セッション『「成果」・「能力」主義人事制度を考える』において、参加者から大変好評を得た熊沢誠氏（甲南大学教授）による講演『能力・成果主義人事制度を考える――職場としての私立大学にふれて』を、日本私大教連の責任で編集し、熊沢先生のご了承を得て発行するものです。
　私立大学においても、「能力」主義もしくは「成果」主義人事制度の導入をもくろむ理事会が散見されます。そうした中で、「能力」主義・「成果」主義人事制度の基本的な仕組み・問題点を理解し、職場で批判的な論議を展開していくことが求められます。学習の材料として、また討議資料として、本パンフレットをおおいに活用しましょう。

････お申し込みは、組合名（個人の場合はお名前）・送付先・注文部数を明記の上、
日本私大教連書記局までＦＡＸまたはＥ-ｍａｉｌでお申し込みください。1部200円。

[主な内容]　
　

�T　日本企業の能力主義管理

１．能力評価と賃金の関係――４つのタイプ

２．日本におけるこれまでの賃金制度

３．1996年頃から現在に続く変革の流れ

�U　職場生活への影響

１．いま何が進行しているか

２．受難の諸相

�V　能力・成果主義管理をどうみるべきか.

１．「7割は賛成」にひそむ設問の罠と風潮の暴力.

２．伝統的な日本的平等主義は見直しを

３．能力・成果主義管理について交渉・協議するスタンスとポイント

�W　職場としての私立大学へのインプリケーション.

１．恵まれた環境の変化

２．ゆるやかな能力主義化と厳しさを増す労働条件